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1、按照公司年度招聘計劃、月度招聘計劃，進行招聘
2、拓展公司招聘團隊的招聘渠道，參與面試篩選；
3、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果；實施內部培訓，建立培訓體系；
4、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務；
5、負責公司的社會保險、薪資福利等管理；
6、負責公司辦公費用的計劃，辦公用品、運營物料的購買、管理和發(fā)放；
7、管理公司的公共衛(wèi)生，發(fā)放節(jié)日福利，購買、管理公司固定資產(chǎn)；
8、組織統(tǒng)籌公司會議、團建等各項活動；
9、負責與公司的其他部門進行業(yè)務溝通交流；
10、完成領導交給的其他任務；
任職要求：
1、大專及以上學歷，有相關人資崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力及親和力，執(zhí)行力強；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
4、形象氣質佳；

福利：社保 節(jié)假日帶薪休假 節(jié)日福利 雙休
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早八晚六