中國建材集團有限公司(以下簡稱集團)是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接管理的中央企業(yè)，作為非金屬材料制造商和資本投資公司，連續(xù)14年榮登《財富》世界500強企業(yè)榜單，2024年排名307位。截至2023年底，資產(chǎn)總額7100多億元，年營業(yè)收入3500多億元，員工總數(shù)20萬人。擁有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風(fēng)電葉片、水泥玻璃工程技術(shù)服務(wù)等7項業(yè)務(wù)規(guī)模居世界第一;超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項新材料業(yè)務(wù)國內(nèi)領(lǐng)先。

作為國有資本投資公司，集團正按照“4335”指導(dǎo)原則，通過加快推動傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快推進管企業(yè)向管資本、建筑材料向綜合材料、本土市場向全球布局“三大轉(zhuǎn)變”。

中國建材集團數(shù)字科技有限公司(以下簡稱數(shù)科公司)是集團全資二級企業(yè)，是集團數(shù)字化具體工作與任務(wù)執(zhí)行組織。具體業(yè)務(wù)定位包括：圍繞集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃，有效支撐集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型任務(wù)的落地，為集團實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)貢獻專業(yè)力量;作為集團擬培育主業(yè)“材料及相關(guān)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化服務(wù)”和集團數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字產(chǎn)業(yè)的重要承載平臺。

為拓寬選人用人渠道，增強企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向社會和集團內(nèi)部開展數(shù)科公司崗位公開招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場機制作用，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向，堅持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

二、招聘崗位及數(shù)量

(1)架構(gòu)師10人(含應(yīng)用技術(shù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)技術(shù)架構(gòu)師、AI技術(shù)架構(gòu)師、平臺技術(shù)架構(gòu)師、安全技術(shù)架構(gòu)師)

(2)數(shù)據(jù)治理顧問3人

(3)流程管理顧問2人

以上崗位工作地點均在北京。

三、基本條件

(一)自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

(二)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)行業(yè)情況;有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結(jié)協(xié)作。

(三)具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠實守信。

(四)自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

(五)具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

四、崗位職責(zé)與任職條件

(一)架構(gòu)師

崗位職責(zé)

1.應(yīng)用技術(shù)架構(gòu)師：負(fù)責(zé)深度分析業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計，制定應(yīng)用架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)和原則，通過合理分層與模塊劃分，結(jié)合業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化性能策略，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，同時適配業(yè)務(wù)快速迭代需求，持續(xù)優(yōu)化架構(gòu)提升擴展性與靈活性。

2.數(shù)據(jù)技術(shù)架構(gòu)師：統(tǒng)籌規(guī)劃數(shù)據(jù)全生命周期架構(gòu)，涵蓋數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲、計算及分析等環(huán)節(jié)，選擇適配的技術(shù)工具與平臺，保障數(shù)據(jù)高效處理，建立數(shù)據(jù)治理體系提升數(shù)據(jù)質(zhì)量，挖掘數(shù)據(jù)價值為業(yè)務(wù)決策提供支撐。

3.AI技術(shù)架構(gòu)師：結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計AI系統(tǒng)整體架構(gòu)，整合機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等算法框架與算力資源，規(guī)劃模型開發(fā)、部署及優(yōu)化流程，推動AI技術(shù)落地應(yīng)用，持續(xù)優(yōu)化架構(gòu)提升模型服務(wù)效率與業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。

4.平臺技術(shù)架構(gòu)師：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，搭建數(shù)字底座相關(guān)的通用技術(shù)平臺架構(gòu)，構(gòu)建可復(fù)用的技術(shù)能力、模塊與服務(wù)體系，協(xié)調(diào)多領(lǐng)域技術(shù)方案，保障平臺高性能、高穩(wěn)定性運營，推進平臺技術(shù)升級，支撐多業(yè)務(wù)快速開發(fā)與部署。

5.安全技術(shù)架構(gòu)師：全面識別業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全風(fēng)險，制定涵蓋網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的安全架構(gòu)方案，部署防護措施，建立安全管理制度，實時監(jiān)測安全態(tài)勢，優(yōu)化安全策略，確保企業(yè)信息資產(chǎn)安全與業(yè)務(wù)穩(wěn)定運行。‌

任職條件

1.大學(xué)本科學(xué)歷的應(yīng)具有7年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;年齡不超過45周歲(特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬)。

2.計算機科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的應(yīng)用、數(shù)據(jù)、技術(shù)、人工智能、安全相關(guān)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，能夠為集團各類數(shù)字化架構(gòu)設(shè)計提供有力的專業(yè)支撐。

3.擁有大型企業(yè)數(shù)字化架構(gòu)設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的大型企業(yè)數(shù)字化項目實施實踐經(jīng)驗，曾主導(dǎo)或深度參與過多個完整的大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目建設(shè)工作。在大型企業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任應(yīng)用、數(shù)據(jù)、技術(shù)、人工智能、安全架構(gòu)師崗位者優(yōu)先考慮。

(二)數(shù)據(jù)治理顧問

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)工作，包括數(shù)據(jù)認(rèn)責(zé)確權(quán)、數(shù)據(jù)管理組織、數(shù)據(jù)管理制度和流程、數(shù)據(jù)管理運作機制等相關(guān)工作的方案設(shè)計、培訓(xùn)與指導(dǎo)。

2.負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)資源目錄梳理方法，設(shè)計元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全、指標(biāo)數(shù)據(jù)等多維度數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)據(jù)分類分級的標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)治理相關(guān)工具的規(guī)劃。

3.參與數(shù)據(jù)治理項目，獨立承擔(dān)部分工作，包括數(shù)據(jù)資產(chǎn)梳理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和運營管理建議‌。

4.負(fù)責(zé)定期對數(shù)據(jù)管理實踐、案例進行收集、整理及分析，形成特色的數(shù)據(jù)治理理論與案例研究報告;編寫數(shù)據(jù)相關(guān)項目培訓(xùn)資料，并配合開展培訓(xùn)及成果宣貫‌。

任職條件

1.大學(xué)本科學(xué)歷的應(yīng)具有4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，碩士研究生學(xué)歷的應(yīng)具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，博士研究生學(xué)歷的應(yīng)具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;年齡不超過40周歲(特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬)。

2.計算機科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的數(shù)據(jù)治理相關(guān)理論基礎(chǔ)，能夠為數(shù)據(jù)治理工作提供有力的專業(yè)支撐。

3.擁有數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的數(shù)據(jù)治理項目實踐經(jīng)驗，曾主導(dǎo)或深度參與過多個完整的數(shù)據(jù)治理項目。在大型企業(yè)以及咨詢公司擔(dān)任數(shù)據(jù)治理架構(gòu)師崗位者優(yōu)先考慮。

(三)流程管理顧問

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)進行流程架構(gòu)L1-L3設(shè)計與指導(dǎo)，推動流程變革或優(yōu)化工作，明確各流程目標(biāo)、分析根因痛點、提出解決方案‌。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)確定的業(yè)務(wù)流程架構(gòu)，設(shè)計與指導(dǎo)項目團隊進行L4-L5級流程識別和開發(fā)，組織相關(guān)流程工具平臺設(shè)計建設(shè)，并利用平臺進行流程承載。

3.負(fù)責(zé)流程運營機制建設(shè)工作，識別已發(fā)布流程的風(fēng)險點、低效點，并提出改進建議，形成流程運營分析報告，推動流程持續(xù)改進。

4.參與流程管理建設(shè)項目，獨立承擔(dān)部分工作，包括流程架構(gòu)設(shè)計、流程開發(fā)指導(dǎo)與建議。

5.負(fù)責(zé)定期對流程管理實踐、案例進行收集、整理及分析，形成特色的流程管理理論與案例研究報告;編寫流程相關(guān)項目培訓(xùn)資料，并配合開展培訓(xùn)及成果宣貫‌。

任職條件

1.大學(xué)本科學(xué)歷的應(yīng)具有4年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，碩士研究生學(xué)歷的應(yīng)具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，博士研究生學(xué)歷的應(yīng)具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷;年齡不超過40周歲(特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬)。

2.計算機科學(xué)、信息管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的理論基礎(chǔ)，能夠為流程管理提供有力的專業(yè)支撐。

3.擁有流程、開發(fā)、管理或者運營相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)管理、流程管理和運營項目實踐經(jīng)驗，曾主導(dǎo)或深度參與過多個完整的流程管理項目。在大型企業(yè)以及咨詢公司擔(dān)任流程管理或者流程運營崗位者優(yōu)先考慮。

五、招聘流程

招聘工作分為網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。

六、報名程序及相關(guān)說明

(一)報名時間

2025年5月8日至2025年5月25日17:00，逾期報名不予受理。

(二)報名方式

應(yīng)聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應(yīng)職位點擊“投簡歷”即可開始報名。

(三)相關(guān)說明

1.本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2025年5月30日;

2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送;

3.應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消面試資格和聘用資格;

4.請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通;

5.在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。

七、聯(lián)系方式

李先生 010-68138133

原標(biāo)題：中國建材集團有限公司所屬企業(yè)招聘公告

文章來源：http://www.cnbm.com.cn/CNBM/000000020001/68192.html