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1、制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議及控制，招聘渠道建立完善，材料初選，面試，向部門推薦，試用期滿評估等，對內(nèi)保證招聘效率及效果，對外維護(hù)公司形象。
2、負(fù)責(zé)修改勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議和相關(guān)協(xié)議文本；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議的條款；提出在簽訂、終止、解除之日起的勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及有關(guān)協(xié)議的內(nèi)容，并處理文本及執(zhí)行過程中的法律問題。
負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議及相關(guān)訴訟事宜，接待員工來訪，處理員工違紀(jì)問題。
3.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查計(jì)劃，通過員工滿意度調(diào)查，控制調(diào)查的過程。負(fù)責(zé)編寫、提交分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，定期對改進(jìn)情況進(jìn)行反饋。
負(fù)責(zé)員工離職面談工作，提供年度分析報(bào)告。
4.協(xié)助公司績效管理工作，參與員工績效考核結(jié)果的實(shí)施，并存檔資料。
建立、維護(hù)人事檔案，辦理并更新勞動(dòng)合同；
執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及各種規(guī)章制度的執(zhí)行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5.收集有關(guān)用人單位的人事政策和法規(guī)；
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、處理員工招聘、上崗、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等程序；
協(xié)同開展新員工入職、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋；