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【崗位職責】

1. 薪酬績效體系搭建

· 負責公司薪酬結構設計與優化，制定績效考核方案并監督執行，確保公平性與激勵性。

· 定期分析薪酬數據，提出調整建議，配合完成年度調薪及獎金分配。

2. 招聘全流程管理

· 根據業務需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如boss直聘、獵頭等），完成簡歷篩選、面試安排及錄用跟進。

· 優化招聘流程，提升候選人轉化率，建立人才儲備庫。

3. 制度完善與執行

· 修訂員工手冊、考勤制度、獎懲機制等，確保符合勞動法規并適應公司發展需求。

· 處理員工入離職、調崗、合同續簽等手續，維護人事檔案及系統數據。

4. 員工關系與培訓支持

· 協調員工關系，解決勞動糾紛，組織新員工培訓及職業規劃輔導。

【任職要求】

· 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；2年以上人事相關經驗，有薪酬績效實操經驗者優先。

· 技能要求：

· 熟練使用excel、ppt及hr系統（如sap、用友等）；

· 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及社保政策。

· 核心素質：邏輯清晰、抗壓能力強，具備數據分析與制度優化思維。

【我們提供】

1.工作薪資：試用期5000元，轉正6000元（轉正基本工資5500+績效獎金500）

2.福利保障：五險、帶薪年假、節日福利

3.工作環境：彈性工作制（雙休）、年輕團隊、定期團建