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崗位職責：
1.負責建立、建全人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。
2.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷
2、年齡40周歲以下
3、人力資源管理專業、企業管理專業或相關的專業。
4、5年以上人力資源相關工作經驗，有制造業工廠相關工作經驗優先錄用。
5、為人正直、良好的職業操守，有較強的責任心、保密性、踏實肯干，具備一定的抗壓能力。
待遇：
1、薪資：面議
2、免費午餐
3、五險