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工作職責：
1、執行人員招聘的相關管理規定及流程
3、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況實施人員招聘計劃；
4、負責招聘信息的起草和招聘廣告、招聘海報的發布工作；
5、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、電話邀約、面試、初試、復試、技能測試等相關工作；
6、負責應騁人員資料庫的建立和維護工作；
7、招聘渠道的維護更新、招聘網站合同的簽訂續簽；
8、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系；
9、負責對現有招聘渠道實施維護并進行拓展；
10、負責校企對接工作，校園招聘人才招募工作；
11、完成領導交辦其他事項。
任職要求：
1、文化程度：大專以上學歷、行政管理、人力資源管理等專業優先。
2、職業素養：服從安排，為人誠實守信，有團隊精神，有親和力。
3、表達能力：善與表達，溝通能力強。
4、工作經驗：有一年以上人事工作經驗優先考慮。
5、專業素質：熟悉word＼excel 辦公軟件，頭腦靈活、思維敏捷、接受能力強。
福利：
1、月休6天，8小時。
2、傳統節日、生日禮品，法定節假日。
3、繳納五險，提供住宿，有餐補。