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1.根據公司生產運行流程，制定科學合理的績效指標與評估標準，并不斷優化、完善
2.建立有效的績效數據收集渠道，準確收集生產各環節績效數據，量化各部門員工的工作質量，工作效率等
3.組織開展績效評估工作，確保評估過程的公正、透明
4.定期開展績效反饋面談，指導各部門員工做好工作改進提升
5.設計并執行績效激勵方案，包含獎金、晉升、調崗、會議表彰等，激發員工工作積極性和創造力
6.持續向員工宣傳績效理念和制度，不斷提升員工對績效體系的認知和認同，確保績效體系的良好運作
任職要求：
1本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先
2.有2-5年制造業績效工作經驗，熟悉生產流程和績效評估方法，有成功績效體系優化案例者優先
3.具備良好的溝通能力，有較強的邏輯思維能力和數據敏感度，能承受一定的工作壓力，適應工廠工作環境