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1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；
4.員工檔案管理并及時更新；
5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息；
6.領導安排的其他任務；

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