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職位描述：
主要負責勞務派遣崗位的招聘工作，包括需求對接、候選人招聘、面試安排及入職協調等。該職位需要具備較強的溝通能力、招聘技巧以及對勞務派遣行業的深刻理解。

主要職責：
客戶需求對接：
與客戶企業溝通，明確招聘需求，包括崗位職責、任職要求、薪資待遇等。
根據客戶需求制定招聘計劃，并確保按時完成招聘目標。
候選人搜尋與篩選：
通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘、內部推薦等）尋找合適的候選人。
能通過抖音、快手、小紅書、視頻號等社交媒體進行直播招聘。
對候選人簡歷進行初步篩選，評估其與崗位的匹配度。
面試安排與評估：
協調客戶企業與候選人的時間，安排面試并跟進面試結果。
參與面試評估，提供專業的招聘建議。
入職協調與跟蹤：
協助候選人完成入職手續，包括合同簽訂、資料提交等。
跟蹤派遣員工的工作表現，及時解決入職后的問題。
數據管理與報告：
維護招聘系統中歸屬自己的人員數據，確保候選人信息的準確性和完整性。
定期向管理層匯報招聘進展、數據分析及改進建議。
市場調研與渠道拓展：
了解勞務派遣行業的最新動態和招聘趨勢，優化招聘策略。
開拓新的招聘渠道，提升招聘效率。

職位要求：
教育背景：
大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
工作經驗：
1年以上招聘相關工作經驗，有勞務派遣行業招聘經驗者優先。
熟悉招聘流程及常用招聘工具（如招聘網站、社交媒體）。
技能要求：
優秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與客戶和候選人建立良好關系。
較強的抗壓能力和多任務處理能力，能夠高效完成招聘目標。
熟練使用辦公軟件（如word、excel、ppt等）。

個人素質：
責任心強，注重細節，能夠獨立完成工作。
具備良好的職業道德和團隊合作精神。