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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、來(lái)訪人員的接待及篩選、面試聯(lián)絡(luò)、錄用管理等.
負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、社保入退保申報(bào)等人事手續(xù)的管理及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、檔案管理、信息錄入及更新.
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃.
負(fù)責(zé)定期分析公司人才結(jié)構(gòu)，并提交上級(jí).
完成上級(jí)交辦的其它工作.
負(fù)責(zé)策劃與組織公司文化活動(dòng)，提高員工的滿意度及敬業(yè)度.
負(fù)責(zé)定期分析公司人才結(jié)構(gòu)，并提交上級(jí).

任職要求：
一年左右實(shí)際招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟練運(yùn)用word/excel/ppt等office辦公軟件且具備基本的電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí).
大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息.
擁有出色的溝通能力，積極主動(dòng)的工作態(tài)度, 超強(qiáng)的責(zé)任心以及較強(qiáng)的抗壓能力.
工作時(shí)間：
做五休二
工作時(shí)間9:00~18:30
午休時(shí)間12:00~13:30

薪資待遇：
提供底薪+提成，待遇優(yōu)厚.
薪資+六險(xiǎn)一金+業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金