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1、定期維護并拓展公司的各種招聘渠道，實施有效管理；2、負責匯總公司招聘現(xiàn)狀及效果，提出合理建議；3、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃；4、確保公司管理人員社會招聘完成率及基層員工缺編率達標；5、負責輔助服務中心進行基層員工招聘工作；6、負責公司各空編崗位人員齊備。