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崗位職責:
1.組織和實施公司人才招聘流程，確保招聘活動符合公司戰略需求；
2.與各團隊溝通，準確理解招聘需求，并基于這些需求制定具體的招聘計劃；
3.建立和維護人才儲備池，確保人才來源充足，能夠快速應對招聘需求。

任職要求：
1.具備出色的溝通技巧，能夠與團隊和候選人高效交流；
2.熟悉招聘流程及相關工具，能夠高效篩選和評估候選人；
3.具有分析判斷能力，能夠準確評估候選人的能力和發展潛力。