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一、主要職責
1、獨立負責公司各崗位的招聘工作，含招聘渠道開發及維護、簡歷搜尋及篩選、面試邀約、組織面試、面試跟蹤，招聘數據分析統計，報表的更新和維護等。
2、協助開展培訓的組織相關工作。
3、公司相關的數據收集和統計。
4、辦理員工的入、轉、調、離等手續，妥善管理員工檔案，協助處理勞動糾紛、工傷、薪酬福利、績效考核的各項工作。
5、領導交辦的其他工作任務。
二、任職要求
1、全日制本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、心理學等相關專業，持有三級企業人力資源管理師資格證書優先。
2、受過企業管理、人力資源管理專業知識訓練，熟悉國家、地方的人事相關法律法規。
3、1年及以上企業人資管理工作經驗，有中大型企業或同行業同等職位工作經驗者優先。
4、擅長招聘、員工關系模塊，熟悉招聘、員工關系相關工作流程且有嫻熟的處理技巧。
5、能熟練使用office、人事相關辦公軟件和電腦、打印機等辦公設備，擅長數據分析優先。
6、具備良好的學習和團隊合作意識、思想積極上進，傳播正能量。
7、性格開朗，做事細心耐心，責任心強，具備良好的計劃組織、分析判斷、文字表達、溝通協調及抗壓能力。
三、福利
績效獎勵、團建、公司提供食堂及住宿、在職股等