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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃；
2、收集行業(yè)信息，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、招聘數(shù)據(jù)的收集與分析，對招聘流程及效率優(yōu)化提供建議參考；
5、開發(fā)良好穩(wěn)定的校園招聘渠道和資源，建立后備人才選拔方案和企業(yè)外部人才信息庫；
6、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；
7、部門主管布置其他人力資源工作。
二、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的執(zhí)行力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
3、樂觀開朗，較強(qiáng)的分析能力及前瞻性，良好的親和力和人際關(guān)系處理技巧。