為進一步加強教師隊伍建設，充實教師隊伍力量，優化教師隊伍結構，持續推動教育高質量發展，根據《事業單位人事管理條例》《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關規定，經延安市人力資源和社會保障局批復同意，寶塔區向社會公開招聘高層次人才和緊缺特殊人才25名。現將有關事項公告如下：

一、招聘條件

(一)應聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法;

3.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下(1989年5月16日至2007年5月15日期間出生)，碩士研究生、副高級專業技術人員年齡為40周歲以下(1984年5月16日至2007年5月15日期間出生)，博士研究生、正高級專業技術人員年齡為45周歲以下(1979年5月16日至2007年5月15日期間出生);

4.具有招聘崗位所需的學歷、專業或技能條件。其中，學歷為國家教育行政主管部門認可的本科及以上文化程度;專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業目錄為準;國(境)外取得的學歷須提供教育部留學服務中心的認證報告;畢業證、學位證以及招聘崗位所要求的證書須于2025年8月31日前取得;

5.適應招聘崗位要求的身體條件和心理素質;

6.具備招聘崗位所需的其他條件。

招聘崗位所需的具體條件以《2025年延安市寶塔區高新學校公開招聘高層次人才和緊缺特殊專業人才崗位表》要求為準。

(二)不符合報名應聘條件的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的;

2.曾在公務員招錄、事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

3.現役軍人和在讀的非2025年應屆畢業生，以及在讀的非2025年應屆畢業生用以往取得的學歷報名的;

4.事業單位人事管理需要回避的;

5.事業單位工作人員、公務員(含參照公務員法管理的事業單位工作人員)有服務年限規定且服務期未滿的;特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內的，服務期計算時間截至2025年12月31日;

6.失信被執行人;

7.法律、法規規定不符合本次招聘要求的。

四、招聘程序

本次招聘由2025年延安市寶塔區高新學校公開招聘高層次人才和緊缺特殊專業人才工作小組(以下簡稱“招聘工作小組”)組織，按照發布招聘公告、報名及資格審查、網上繳費與報名確認、考試、體檢、考察、資格復審與公示、聘用等程序進行。

(一)發布招聘公告

本次招聘在延安市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.yanan.gov.cn/)、寶塔區人民政府網站(http://www.baotaqu.gov.cn/)發布公告。

(二)報名與資格審查

本次招聘采取網上報名和網上資格審查的方式進行。報名網站為寶塔區人民政府網站(http://www.baotaqu.gov.cn/)

報名時間：2025年5月16日08:00至2025年5月22日18:00。

應聘人員只能報考一個崗位。在報名期間，資格審查未通過前可以更改報考信息，資格審查通過后的報考信息不得更改。

資格審查時間：2025年5月16日08:00至2025年5月23日18:00。

(三)網上繳費與報名確認

繳費截止時間為2025年5月23日24:00。資格審查通過的應聘人員應在規定的時間內登錄寶塔區人民政府網站進行網上繳費確認。筆試考務費按每人每科50元標準收取，未按期繳費確認的，視為自愿放棄報名。繳費成功后，因個人原因未能參加考試者，不予退費。

已網上繳費確認的應聘人員務必及時打印報名登記表并妥善保管，以備資格復審等環節核對信息。

(四)網上下載打印準考證

準考證打印時間在寶塔區人民政府網站另行通知。準考證是應聘人員參加筆試、面試資格復審、面試、體檢等程序的必備憑證，請應聘人員在規定時間內打印并妥善保存。

(五)考試

考試工作由寶塔區人力資源和社會保障局組織實施?？荚囋囶}由有資質的考試機構命題、制卷、閱卷。本次招聘不設開考比例，招聘計劃與報名人數比例大于1:3的崗位先筆試再面試;招聘計劃與報名人數比例小于等于1:3的崗位直接進行面試。

1.筆試

(1)筆試內容：筆試包括教育理論知識和學科專業知識兩科。教育理論知識考試時限為90分鐘，滿分為150分。學科專業知識考試時限為120分鐘，滿分為150分。

(2)筆試時間、地點：筆試時間和地點另行通知，具體安排詳見準考證。

(3)筆試成績查詢：筆試成績將于寶塔區人民政府網站公布，應聘人員可自行登錄查詢。

對違紀違規應聘人員按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

對缺考、違紀和〇分三種情形有異議的，可在發布筆試成績次日起3個工作日內，由應聘人員本人向招聘工作小組辦公室當面提交復核申請。其他情形，不受理復核申請。招聘工作小組辦公室按規定程序受理應聘人員復核申請。

(4)確定并公布進入面試資格復審名單。本次招聘劃定筆試成績最低分數線，并根據筆試成績，招聘計劃與報名人數比例大于1:3的崗位由高分到低分依次確定為進入面試資格復審人員，末位成績并列的，一并進入面試資格復審;招聘計劃與報名人數比例小于等于1:3的崗位，應聘人員直接確定為進入面試資格復審人員。

單科成績為零分或筆試成績在最低分數線以下的，不得進入面試資格復審。

資格復審時間、地點、最低分數線、進入面試資格復審人員名單及有關要求等事項，由招聘工作小組在寶塔區人民政府網站另行通知。

2.資格復審

面試資格復審工作由招聘工作小組組織實施。應聘人員未在規定時限內參加面試資格復審的，視為應聘人員自動放棄面試資格。

在規定的時限內，進入面試資格復審的人員放棄或不合格，以及被取消面試資格等形成的缺額，在本崗位按筆試成績(不低于最低分數線)從高到低的順序依次遞補。遞補時，出現筆試成績并列的，并列者同時確定為面試資格復審人員。遞補只進行一次。

進入資格復審的人員系事業單位工作人員或公務員(含參照公務員法管理的事業單位工作人員)的，在資格復審時，必須提交按干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定的同意報考意見。無同意報考意見的應聘人員不能通過資格復審。

3.面試

面試采取講課和答辯的方式進行，重點測試應聘人員的教育教學能力、專業知識能力、語言表達能力及處理問題能力等。面試時間15分鐘，講課10分鐘，答辯5分鐘。面試滿分100分，其中講課80分、答辯20分。面試成績低于60分的，不得確定為體檢和考察人選。

面試時間及地點另行在寶塔區人民政府網站通知。

4.計算考試總成績，確定并公布參加體檢人員名單

(1)考試總成績

考試總成績=[筆試成績(教育理論知識+學科專業知識)÷3]×60%+面試成績×40%。

考試總成績按公式一次計算生成。

直接面試的崗位，面試成績即為考試總成績。面試結束后，由招聘工作小組在寶塔區人民政府網站公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。

(2)確定并公布參加體檢人員名單：招聘工作小組根據考試總成績，按照招聘計劃數與應聘人員數1:1的比例確定體檢人選。先筆試再面試的崗位，考試總成績并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績仍并列的，按教育理論知識成績確定排名順序;直接面試的崗位，面試成績并列的，加試專業技能測試，按專業技能測試成績確定排名順序。

體檢時間、地點以及參加體檢人員名單由招聘工作小組在寶塔區人民政府網站公布。

(六)體檢

體檢工作由寶塔區人力資源和社會保障局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結果以復查結果為準。體檢人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

因應聘人員放棄或體檢不合格產生的缺額，對于先筆試后面試的崗位，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢;對于只有面試的崗位，按照該招聘崗位面試成績且面試成績不低于60分的人員中從高到低遞補一次人員體檢。體檢合格人員進入考察。

(七)考察

考察工作由寶塔區人力資源和社會保障局組織實施。重點考察應聘人員的思想政治表現、道德品質以及與招聘崗位相關的專業素養、業務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察人員名單同時報網信部門查詢社會信用記錄情況?？疾觳缓细竦?，取消應聘資格。

因應聘人員放棄或考察不合格產生的缺額，對于先筆試后面試的崗位，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢;對于只有面試的崗位，按照該招聘崗位面試成績且面試成績不低于60分的人員中從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

(八)資格復審與公示

考察合格人員報延安市人力資源和社會保障局進行資格復審。資格復審合格的擬聘人員，將在寶塔區人民政府網站(http://www.baotaqu.gov.cn/)進行公示。公示內容包括事業單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

(九)聘用

公示期滿無異議的，由延安市人力資源和社會保障局統一印發招聘結果通知，并發放《陜西省事業單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業單位公開招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關手續，不再辦理派遣手續、調動手續。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

按照《關于加強和改進基層事業單位招聘工作的通知》(陜人社發〔2017〕11號)有關規定，新招聘人員最低服務年限為5年，在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招(選)聘(考);對于招聘后無正當理由放棄報到的考生和不履行最低工作服務年限的人員，將記入誠信檔案，按有關規定處理。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業單位人事管理條例》和《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》規定執行。

三、人才待遇

1.聘用人員工資待遇按照事業單位正式在編工作人員相關規定執行。

2.聘用的碩士研究生和博士研究生，簽訂至少5年事業單位聘用合同，并享受市、區兩級相應財政補貼：

市級財政補貼：聘用的博士研究生由市財政每年度給予3萬元生活補貼，共獎補3年;聘用的碩士研究生每年度給予2萬元生活補貼，共獎補3年;另外，聘用的國家公費師范生，簽訂至少6年事業單位聘用合同，共給予1萬元生活補貼。

區級財政補貼：聘用的全日制博士畢業生由區財政在5年服務期限內按照每年4萬元標準予以補貼，聘用的全日制碩士畢業生按照每年2萬元標準予以補貼。

3.聘用人員試用期為1年，試用期滿考核和聘期內年度考核按照相關規定進行考核，試用期滿考核和聘期內年度考核合格及以上等次的予以兌現相關待遇。

4.聘用人員首次職稱評聘時，單位有空缺崗位的按崗聘用，無空缺崗位的可不受單位崗位結構比例限制，直接辦理聘用手續。

5.聘用人員在最低服務年限內不得申請解聘或調離，不得參加其他單位招聘(考)，確因特殊原因提出解除聘用合同的，需提前3個月告知用人單位，并按相關規定退回各類補貼資金。

四、重要提示

(一)應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位;對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入錄用環節的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員的資格審查，既有報名時的網上審查、面試前的資格復審，也包括考察、公示，以及聘用等環節的監督，貫穿于招聘工作全過程。無論在哪個環節發現應聘人員與崗位條件不符的，均取消應聘資格。

(二)本次招聘不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

(三)應聘人員報名時須真實填寫本人有效電話號碼，以便在后續工作中能及時聯系本人。因應聘人員所留電話號碼錯誤、停機、限制呼叫、無法接通等與應聘人員無法聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

(四)應聘人員進入面試資格復審以后，應隨時關注寶塔區人民政府網站有關公告信息，避免錯過相關時間節點的招聘程序。

咨詢電話：0911-8818503

附件：2025年延安市寶塔區高新學校公開招聘高層次人才和緊缺特殊專業人才崗位表.pdf

高層次人才和緊缺特殊專業人才工作小組

2025年5月14日

原標題：2025年延安市寶塔區高新學校公開招聘高層次人才和緊缺特殊專業人才公告

文章來源：http://www.baotaqu.gov.cn/xwzx/gsgg/1922551881660391425.html